招募原则：

高素质，高业绩，高负荷，高待遇

正点游戏对外招募人才，一定是在专业领域或某个领域比现有人员能力更强的人，比现有市场/资源更广的人，比现有知识学历更高的人，比现有研发技术更专的人，比现有薪酬福利更高的人
。

用人原则：

坚持公正、公正、果真的原则，强调有为、有位、有惠原则，正点游戏尊重知识，尊重人才，但不迁就有功的人才
。

坚持以人为本，用人所长，引发个人潜能，充分赋能授权，公司需要逢山开路，遇水搭桥，狭路相逢勇者胜，具有亮剑精神的狼性团队，追求员工个性、大胆厘革立异与公司连续、稳健生长的互动统一
。

培养原则：

人品至上，人尽其才
。

有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；

无德有才，限制使用；无德无才，坚决不必
。

新老结合、以老带新、扬长避短、优势互补、大胆使用、大胆加压
。  

留人政策：

以事业吸引人，以平台锤炼人，以生长塑造人，以机制激励人，

接班人培养：

只有举贤和不绝培养接班人的治理者，才华担当公司各岗位领导职务
。公司经营团队、部分卖力人、治理干部任职资格最重要一条，是能否举荐和培养出及格的接班人
。不可培养接班人的治理者，在须要时应该主动引退（不可晋升更高职位）
。仅仅是自己优秀是不敷的，还必须使自己的接班人、治理团队更优秀
。