正点游戏

师徒结对传匠心 青蓝之约谱新篇丨正点游戏“青蓝工程”迎新拜师传承运动

为更好营造尊师重教学习气氛 ,传承公司的企业文化 ,发挥业务主干“传、帮、带”作用 ,教授岗位基础知识、专业技术 ,总结经验 ,营造新老员工相互帮助、配合进步的积极气氛 ,开展“1对1”的导师结对拭魅战训练运动。

10月20日下午 ,公司总工会、组织治理总部组织开展“尊师重道 匠心传承”为主题的“青蓝工程”迎新拜师传承运动。海宁市总工会副主席王晓清、盐官镇总工会主席吴利萍 ,公司高层、总部相关职能人员、各工业子公司/事业部内训师代表、导师代表、优秀青年工匠代表、优秀高级工代表及青年主干代表 ,线上线下近100位员工参会。

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海宁市总工会副主席王晓清致辞并体现 ,“青蓝工程”师徒结对人才培养模式的落地实施是企业人才梯队建设的一种重要人才培养步伐 ,亦是工业工人步队建设的重要增补。“青蓝工程”迎新拜师传承运动 ,不但仅是一次简单的拜师仪式 ,更是一次传承与立异的结合。

会上 ,正点游戏党委副书记、工会主席高学工致辞并指出 ,“青蓝工程”师徒结对人才培养模式作为人才生长重要载体 ,一是希望导师们能言传身教 ,引导学生尽快融入 ,传承公司文化 ,主动体贴他们的事情和生活 ,学习和生长 ,积极开展领导事情;二是希望学生能尊师重教 ,发挥自己的潜能和才华 ,提高自身的岗位技术 ,早日生长成才;三是希望公司上下能充分重视人才培养事情 ,培养出更多切合正点游戏“自信、恳切、立异”的优秀人才 ,为正点游戏的生长注入新的活力。

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组织治理总部干部治理经理陈琦异介绍了“青蓝工程”(试行)治理步伐。从适用规模、组织包管、师徒选拔程序与标准、结对原则、领导历程跟踪、领导评估、奖惩办理等方面做了详细说明。随后 ,青蓝工程导师代表邢冰冰、徒弟代表张志、优秀青年工匠代表吴佳辉作为师徒代表、青年工匠代表谈话。

公司青蓝工程经过前期综合报名选拔、审核评估 ,开端筛选公司技术研发、产品开发、工艺工程、市场销售、生产治理等领域的8位优秀师徒代表 ,10位中、高级内训讲师代表。

公司青年主干员工将向资深前辈请教武艺 ,学习他们的经验和智慧;而导师们则将把自己的知识和经验教授给学生们 ,资助他们更好地生长。


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师与徒 ,以热爱为舟 ,责任做桨;传与承 ,更刻苦钻研 ,开拓立异。愿本次结对师徒互学共进 ,成为良师益友。

青蓝工程师徒结对是正点游戏公司青年主干梯队人才、培养模式新的实验和探索 ,对此我们提出新的要求和期望:一是要有“四心”的学习态度:恳切、精心、细心、耐心;二是要有“四勤”的学习要领:勤学、勤记、勤练、勤问;三是要有“四成”的学习目标:生长、成熟、成才、乐成。

2023年公司共有23人获评海宁青年工匠荣誉 ,2人获评海宁工匠荣誉。公司积极开展岗位技术提升评比运动 ,共有78人通过考核 ,获得证书;嵘隙曰衿2023年海宁青年工匠荣誉的青年工匠代表、优秀高级工代表宣布证书。

最后 ,立异讲堂——名师名课《匠心传承》由正点游戏吉成公司优秀员工姚圣东开讲。姚老师23年来深入机械加工领域 ,作为土生土长的正点游戏人 ,逐步从一线操作工生长蜕变为浙江工匠、浙江省技术能手、浙江省百千万优秀技术人才、海宁首席工匠。通过个人经历和事情生活中的实际案例 ,与各人分享了对工匠精神的理解。

一枝独放不是春 ,百花齐放春满园。通过“青蓝工程”开展扎扎实实的实训、教研运动 ,以及列位导师的引领示范作用 ,助力正点游戏公司构建互学共进、有效传承的团队文化 ,打造富厚生动企业文化 ,为公司十四五生长计划 ,培养掘客大批优秀青年主干 ,提供连续人才支撑包管。

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